Meerwaarde
Een methodiek om spelenderwijs het teamleren te bevorderen
Kwaliteit
Samenwerken
Teamontwikkeling
Een externe of intern opgeleide spelleider begeleidt het spel, waardoor de teammanager en het team zich volledig kunnen richten op hun werk zonder zich zorgen te maken over de methodiek of het proces. Vertrouwen in het vakmanschap van de professional staat centraal, waarbij alle teamleden actief deelnemen en bijdragen aan de teamontwikkeling.
Ontdek het krachtige Spiegelspel: een dynamische methode om samen als team de kwaliteit, prestaties en ontwikkeling te bespreken. In dit spel maakt het team gezamenlijk een waardevolle ‘foto’ van hun functioneren en identificeert gebieden voor groei. Het spel creëert een plezierige en veilige sfeer, waarin teamleden worden uitgenodigd om zich vrijelijk uit te spreken en deel te nemen. Het bewezen succes van het Spiegelspel wordt erkend door teamleden en teammanagers. Het omvat alle essentiële onderwerpen voor teamleren, met aandacht voor de behoeften van een Highperformance team en de ISO-/HKZ-normen. Het Spiegelspel biedt een interne audit en systeembeoordeling in één.
Tijdens het Spiegelspel ontstaat vanzelf interactie in het team, resulterend in waardevolle dialogen en zelfreflectie. De uitkomsten worden vervolgens vastgelegd in een concreet zelfevaluatierapport met sterke punten en ontwikkelpunten van het team. Dit rapport wordt overhandigd aan de teammanager en vormt een solide basis voor het opstellen van een effectief teamplan.